Роструд указал: если сотрудник не вернулся к исполнению обязанностей, днем увольнения должен стать последний день его работы, т.е. день, предшествующий прогулу.
Такой же подход сложился на практике.
Ведомство напомнило, что работодатель сам определяет, в какую медорганизацию направлять персонал, и для этого заключает с ней договор. Сотрудник вправе проверить здоровье в другом месте, но тогда можно не принимать "чужое" медзаключение.
По мнению инспекции, сотруднику нужно выдавать столько же смывающих и (или) обезвреживающих средств и СИЗ, сколько бы он получил при полном рабочем дне. Если по окончании месяца остались средства, их можно использовать в следующем. Главное, соблюсти срок годности.