Госслужащего нельзя наказывать, если неверные сведения о доходах он подал при поступлении на службу

Чиновницу уволили с госслужбы в связи с утратой доверия. Причиной стала подача неполных сведений о доходах. Бывшая служащая обратилась в суд, и тот признал действия нанимателя незаконными.

Госслужащая трудоустроилась в августе 2017 года. На тот момент в справке о доходах наниматель нарушений не выявил. В 2020 году у госоргана появились новые сведения о доходах чиновницы за 2016 год. Он решил еще раз проверить ее справку и обнаружил несоответствия.

Суд сослался на позицию КС РФ от 2020 года. По Закону о госслужбе уволить из-за утраты доверия можно только в том случае, когда нарушение допускает госслужащий. Претендент этого статуса не имеет. Если нарушение допустило лицо, еще не поступившее на службу, контракт с ним не заключают. Если его все же приняли, увольнять по такому порочащему основанию нельзя. Это связано с тем, что закон нарушил не он, а госорган, подписавший контракт.

Отметим: КС РФ указал, что увольнять в таких случаях надо из-за нарушения правил заключения контракта.