Роструд не видит в этом нарушения. Законом не предусмотрена обязанность присваивать порядковые номера таким документам.
Да, можно не включать в график дни, которые работник авансом использовал в предыдущем году.
Отметим, схожей позиции придерживаются и суды, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Работодатель должен письменно сообщить службе занятости о сокращении совместителей. Им положено выходное пособие. А вот средний заработок на период трудоустройства выплачивать не надо, если работники продолжают трудиться по основному месту.
На что еще обратить внимание при сокращении совместителя, подскажет готовое решение.
Может, отвечает ведомство. Донор вправе взять дополнительный день отдыха в любой день, в том числе в выходной.