Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя. Он обязался отработать по специальности не менее 5 лет, однако уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Так как по ученическому договору такая причина не входит в число уважительных для досрочного ухода, организация обратилась в суд, чтобы взыскать понесенные расходы.
Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность.
Апелляция сочла, что сотрудник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен.
Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.