Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд

Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:

• предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
• оплатить проезд и питание.

Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.

Напомним: если сотрудник отказывается от обязательной для него иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.