Чтобы объявить госслужащему взыскание, нужно доказать совершение проступка, напомнил суд

По результатам служебной проверки чиновнику вынесли предупреждение о неполном должностном соответствии. В заключении комиссии и распоряжении о взыскании указали лишь общий вывод: сотрудник ненадлежащим образом исполнил обязанности при подготовке проекта нормативного акта.

Чиновник посчитал, что наниматель не доказал совершение проступка. К этому же выводу пришел суд.

До применения взыскания госорган должен оценить обстоятельства и тяжесть проступка, степень вины служащего. Сделал ли это наниматель, из кадровых документов понять нельзя. Он не указал:

• где и когда сотрудник совершил проступок;
• в чем его вина;
• что именно он сделал не так;
• где указано, что подобное действие считается нарушением;
• кто и когда обнаружил проступок.

Распоряжение о взыскании суд признал незаконным.