Чиновника нельзя уволить из-за длительной болезни в период вынужденного прогула, счел суд

По Закону о госслужбе чиновника можно уволить, если он из-за болезни не выходит на работу более 4 месяцев подряд.

Госслужащий ушел на больничный. Через несколько дней его незаконно сократили. Восстановили чиновника спустя более чем 4 месяца. Все это время он находился на больничном. Сразу после восстановления госорган решил применить иное основание для увольнения — длительная нетрудоспособность.

Служащий обратился в суд и выиграл. Судьи обязали госорган повторно восстановить чиновника на службе. Значительную часть срока он не выходил на работу не только из-за болезни, но и из-за незаконного увольнения. Это время нельзя включать в 4-месячный срок нетрудоспособности. В оставшийся период сотрудник болел меньше 2 месяцев.