На момент сокращения наниматель не знал, что госслужащая беременна, — суд восстановил ее в должности

В госорган обратилась бывшая чиновница. Она сообщила, что на момент сокращения была беременна. Служащая попросила восстановить ее в должности, но наниматель отказал. Он обосновал решение тем, что на дату увольнения не знал о беременности.

Суд принял сторону служащей. Закон о госслужбе не регулирует особенности труда беременных, поэтому применяют ТК РФ. Он запрещает увольнять таких работников по инициативе организации. Исключение — ликвидация юрлица.

ВС РФ уже давно указал, что данный запрет распространяется и на госслужбу. Знал ли работодатель о беременности на момент увольнения, не имеет значения.

Ранее мы рассказывали о случае, когда суд применил к госслужбе запрет по ТК РФ на сокращение одиноких матерей с малолетними детьми.