МРОТ в 2022 году: какие выплаты нужно пересмотреть
Зарплата
С 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год | 13 890 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 13 890 руб. | 13 890 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 13 890 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении | Согласно региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 13 890 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 13 890 руб. (с обязательным последующим повышением) |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- премии к праздникам и юбилейным датам;
- оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплата за совмещение должностей;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки". Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Пособие по больничному
В 2022 году работодатели по-прежнему считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.
Больничный лист открыт в 2021 году. Если работник заболел в 2021 году, а листок нетрудоспособности закрыли в 2022 году и расчетный размер пособия оказался не меньше 13 890 руб., повышение федерального МРОТ при расчете пособия нужно учесть в двух случаях:
- на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно;
- есть основания снизить размер пособия.
В этих ситуациях пособие за день болезни в январе 2022 года составляет 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).
Ситуация 1. В конце декабря 2021 года работник заболел, выписался в январе. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.
Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 420,56 руб. (12 792 руб. х 24 / 730).
Пособие за полный месяц в январе, рассчитанное из фактического заработка, равно 7 822,42 руб. (420,56 руб. х 60% х 31 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в январе 2022 года сотрудник должен получить 412,65 руб. (12 792 руб. / 31 дн.).
Ситуация 2. В конце декабря 2021 года заболел работник со стажем 4 года. 2 января больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 января режим нарушен. В расчетном периоде доход работника:
- в 2019 году — 356 230 руб.;
- в 2020 году — 360 750 руб.
Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).
Пособие за полный месяц в январе = 18 268,18 руб. (982,16 руб. х 60% х 31 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 января размер пособия за день — 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).
Обратите внимание! С 2022 года больничные листы выдают в электронном виде. О том, как работать с бумажными больничными 2021 года, см. в разъяснении ФСС.
Больничный лист открыт в 2022 году.
При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.
Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.
Если больничный открыт в 2022 году и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 13 890 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).
Пособие за 1 день болезни в 2022 году = 456,66 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. При этом минимальное пособие — 448,06 руб., ведь в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ.
Работник со стажем 4 года принес больничный на 10–12 января 2022 года. Его доход в расчетном периоде:
- в 2020 году — 79 260 руб.;
- в 2021 году — 89 730 руб.
Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 456,66 руб.
С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 274,00 руб. (456,66 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 344,18 руб. (448,06 руб. х 3 дн.).
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.
