Территориально обособленные рабочие места суд не счел структурным подразделением госоргана

Чтобы уменьшить расходы, госорган решил перевести территориально обособленные рабочие места в центральный офис. Служащих уведомили об изменении существенных условий контракта. Двоих из них уволили из-за отказа работать в новых условиях.

Бывшие сотрудники не согласились с основанием расторжения контракта. Они полагали, что их нужно уволить из-за ликвидации подразделения. Эта причина аналогична упразднению госоргана, поэтому наниматель должен выплатить уволенным компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания.

Суд отказал бывшим чиновникам. По организационной структуре госоргана территориально обособленные рабочие места входили в состав отдела центрального офиса. После их переноса в другой населенный пункт структурное подразделение сохранилось. Наниматель верно выбрал причину увольнения.

До переноса рабочие места стояли на учете в налоговой как обособленное подразделение. Однако этого недостаточно, чтобы признать их структурным подразделением в терминах Закона о госслужбе и ТК РФ.