Срок планируется исчислять со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты.Сейчас у сотрудника есть три месяца на обращение в суд по всем трудовым спорам, кроме дел об увольнении. Началом срока считается день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.