Суд указал, как считать компенсацию за досрочное сокращение федерального госслужащего

По соглашению со служащим его уволили раньше, чем истек срок предупреждения о сокращении. За это ему выплатили дополнительную компенсацию.

Чиновник решил, что сумму рассчитали неверно. В ней не учли премии за особо важные задания и единовременную выплату к отпуску. Это противоречит правилам расчета сходной компенсации в размере 4-месячного содержания и общему порядку определения среднего заработка по ТК РФ.

Суд возражения не принял. В правилах исчисления денежного содержания указали, что их надо использовать при сокращении. Поэтому ТК РФ применить нельзя.

Правила не устанавливают, как считать компенсацию за досрочное сокращение. Однако она аналогична выплатам в тех случаях, когда содержание сохраняют как за отработанное время. В расчет таких начислений премии за особо важные задания и выплату к отпуску не включают.

Отметим, основания есть и у позиции служащего. При досрочном сокращении он уже не получит премии и выплату к отпуску. Если такие суммы начислят продолжившим работу сотрудникам, у них будет преимущество. Учитывайте, что данная позиция может привести к спорам с контролерами.