Госслужащий не доказал право на премию лишь тем фактом, что у него нет дисциплинарных взысканий

Наниматель не выплатил служащему квартальную премию за особо важные задания. Тот оспорил решение. Положение о выплате запрещало назначать такие суммы лишь сотрудникам с дисциплинарным взысканием. Служащий проступков не совершал.

Госорган пояснил: премию назначают по результатам работы. Часть квартала служащий был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие сотрудники.

Суд признал подход нанимателя законным. Премирование сотрудников — это право нанимателя. Условия выплаты сумм он устанавливает своим актом. Положение о премировании позволяло госоргану не назначать премию служащему с низкими результатами труда.

Отметим, похожий случай уже рассматривал 2-й КСОЮ. Он пришел к такому же выводу.