Суд: если срок контракта истекает в период сокращения, госорган может не предлагать вакансии

Госслужащий работал начальником отдела по срочному контракту. Его должность решили сократить. Наниматель предложил сотруднику вакансию, но затем передумал продлевать отношения. Сокращение отложили. Когда срок контракта истек, сотрудника уволили именно по этой причине.

Бывший чиновник посчитал увольнение незаконным, но суд его не поддержал. Контракт расторгли не по инициативе нанимателя. Когда есть планы по сокращению, сотрудников можно увольнять и по другим основаниям. Госорган имел право не продлевать отношения и не предлагать вакансии.