Ранее мы рассказывали о ситуации, когда наниматель не смог удержать лишние отпускные при увольнении служащего. Часть дней отдыха тот получил авансом. При увольнении чиновнику не начисляли других доходов. Он отказался возвращать суммы добровольно.
Первая инстанция решила, что надо применять общие нормы ТК РФ и ГК РФ. По ним взыскать долг за неотработанные дни отпуска можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Такие обстоятельства не возникли. Увольнение по собственному желанию нельзя признать недобросовестностью.
Апелляция с выводами согласилась.