Наниматель решил изменить существенные условия контракта. Госслужащий не согласился. Предложение занять другую должность он также отклонил. В результате его уволили.
Чиновник рассчитывал на выходное пособие по ТК РФ в размере 2-недельного среднего заработка. Наниматель данную сумму не выплатил, так как это не предусмотрено Законом о госслужбе.
Суд поддержал уволенного. Закон о госслужбе не запрещает выплачивать такое выходное пособие. Когда нет специальных норм, применяют ТК РФ. По умолчанию госслужащих нельзя лишать общих для всех работников гарантий.