Аттестация госслужащих: недостаток квалификации чиновника надо доказать

Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности. Тот посчитал, что она не мотивировала решение, поскольку при аттестации не учла мнение его начальника и результаты труда.

Наниматель возразил: в материалах аттестации есть отзыв руководителя с показателями работы сотрудника.

Суд признал решение комиссии недействительным. По правилам при аттестации надо оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др. В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя. Непонятно, по каким основаниям служащего признали не соответствующим должности.

Ранее мы уже рассказывали об аналогичном выводе другого суда.