Суд: госорган не успел применить взыскание — увольнение по инициативе служащего отложить нельзя

Наниматель назначил служебную проверку и отстранил сотрудника от должности. Тот подал заявление об увольнении. Через 2 недели служащего не уволили. Это сделали позднее, когда завершили проверку. Контракт расторгли по инициативе нанимателя.

Суд счел увольнение незаконным. Служащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе. Наниматель обязан исполнить заявление. То, что сотрудник решил уволиться во время проверки, не означает злоупотребления правом. Госорган мог применить взыскание в течение 2-недельного срока.

Отметим, аналогичные выводы в прошлом году сделали 6-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.