Изменение должностных обязанностей чиновника суд счел сокращением

Госорган решил ликвидировать подразделение — сектор, а его заведующего сделать главным консультантом отдела. Размер оплаты труда планировали снизить.

Служащего уведомили об изменении существенных условий контракта. Он не стал заключать соглашение, отказался и от другой должности. Чиновника уволили.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Существенные условия контракта можно скорректировать по инициативе госоргана только без изменения должностных обязанностей. У сотрудника планировали забрать руководящие функции. Значит, изменить хотели не только наименование должности, но и обязанности.

Прежнюю должность фактически сократили. Штатная численность в итоге не изменилась, однако это произошло из-за того, что ввели новую ставку.