В апреле мы рассказывали о случае, когда госслужащего после восстановления сократили еще раз, но 4-месячное содержание повторно не выдали.
Первая инстанция обязала это сделать. Госорган не вправе отказывать в новой выплате. Перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение признают средствами к существованию. ТК РФ и ГК РФ позволяют их удерживать только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Зачесть подобные выплаты можно лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Апелляция оставила решение в силе.