Период проверки служащего не должен включать только время его отсутствия по уважительным причинам

Госорган назначил служебную проверку, в ходе которой установили, что служащая исполняла обязанности ненадлежащим образом. Сотрудница оспорила заключение комиссии.

Суд ее поддержал. Чиновница работала неполный день и осуществляла уход за ребенком. В день назначения проверки она была на больничном, после которого снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этот период ее уведомили о необходимости представить пояснения. Сотрудница этого не сделала.

Комиссия составила акт спустя 2 дня после того, как письмо приняли на почте. На следующий день подготовили заключение по проверке. Комиссия признала, что служащая плохо исполняла обязанности, но наказать ее невозможно, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Суд посчитал, что наниматель нарушил порядок проведения проверки. Служащая весь период отсутствовала на работе по уважительной причине и не имела возможности представить пояснения. Кроме того, заключение по проверке председатель комиссии не подписал.