В один день подписали соглашение об уходе и уволили — это может указывать на нарушение, решил суд

Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:

• заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
• работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
• после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
• с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.

Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.

Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.