Все новости
Сегодня
Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились
Сегодня
Поставщик не исполнил госконтракт из-за санкций – апелляция не взыскала с него неустойку
12 марта
Номер мобильного телефона можно будет перенести в другой регион – проект Минцифры
12 марта
В лесном госреестре теперь отражается больше сведений
12 марта
Вуз поменял окна за счет субсидии на госзадание – суд нецелевого расхода не увидел
12 марта
Суд указал, как считать 3 года для вычета по НДС
12 марта
Суд может отменить штраф за дефекты медпомощи, даже если клиника не оспаривала акты контроля
12 марта
Декларация по туристическому налогу для объектов одного муниципалитета: Минфин и ФНС упрощают подачу
12 марта
Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения
12 марта
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за февраль
12 марта
Бюллетень для голосования в АО и ООО: Минцифры подготовило требования к проверке простой ЭП
12 марта
Госзадание федеральных учреждений: Минфин хочет уточнить порядок его формирования и финансирования
12 марта
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: какие ошибки отметила служба в обзорах за январь 2025 года
11 марта
Определены требования к отделке помещений в новостройках
11 марта
Клиника не представила медкарты из-за ошибки в запросе – суды решили, что помощь подлежит оплате
11 марта
ВС РФ напомнил: доли несовершеннолетних детей в праве на жилье не мешают продать его при банкротстве
11 марта
Запрет на продажу ряда лекарств: правительство установило правила и сроки
11 марта
Бюджетные и автономные учреждения: Минфин выпустил стандарт по бухотчетности
11 марта
Декларация по налогу на прибыль за 2024 год: важные нюансы для бухгалтера
11 марта
Суд: материальная помощь на лечение и операцию облагается страховыми взносами на травматизм
11 марта
ВС РФ: опыт субподряда не подходит для строительной госзакупки с доптребованиями
10 марта
В Госдуму внесен проект о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах
10 марта
Ряд АО и ООО получат новую возможность структурировать бизнес – поправки приняты в первом чтении
10 марта
Индексация социальных пенсий с 1 апреля 2025 года составит 14,75%
10 марта
Федеральный госнадзор в сфере оборота древесины: расширен перечень индикаторов риска
10 марта
Важные новости для юриста за неделю с 3 по 7 марта
10 марта
Важные новости для бухгалтера за неделю с 3 по 7 марта
10 марта
Бухгалтерская отчетность за 2024 год: ФНС напомнила сроки и форматы сдачи для ГИРБО
10 марта
Минфин: не позднее 27 марта федеральные ПБС должны утвердить регламент по дебиторской задолженности
10 марта
Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год
10 марта
Опыт в строительной госзакупке: ФАС увидела противоречие в подтверждающих документах
10 марта
Контроль медпомощи по ОМС: интересная судебная практика за 2023 - 2024 годы
8 марта
Страхователь направил сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя – суды отменили штраф
8 марта
Бюджетная отчетность: Минфин утвердил новый стандарт
8 марта
Минфин: для полного возврата обеспечительного платежа по контракту не нужно направлять заявление
29 ноября 2022

Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2022 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.

Мнение судов:

  • Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
  • Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.

Позиция кассации:

  • Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
  • Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
  • Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию

Заявление на отпуск от заболевшего работника

Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.

Мнение судов:

  • Право на отпуск не нарушили.
  • В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.

Позиция кассации:

  • Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
  • Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022

Рекомендуем: Кто имеет право на отпуск в удобное время;

Увольнение за прогулы

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

  • Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
  • Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
  • Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

  • В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
  • Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
  • Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
  • Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022

Рекомендуем: Как уволить за прогул

Восстановление срока обращения в суд

Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.

Мнение судов:

  • Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.
  • Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.
  • В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.

Позиция кассации:

  • Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит к уважительным причинам пропуска срока.
  • Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022

Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам;

Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором

Отпечатки пальцев для пропуска на работу

Компания – объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.

Мнение апелляции:

  • Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.
  • Новый пропускной режим — это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст. 74 ТК РФ.
  • Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.
  • Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.

Позиция кассации:

  • Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.
  • Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.
  • Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022

Рекомендуем: Как обрабатывать персональные данные работников

Связанные новости