Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора

Апелляция и кассация признали увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили, так как срок трудового договора истек.

Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.

На нежелание уходить также указывало то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.