Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и новых антикризисных мерах.

Изменения законодательства

Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.

Разъяснения ведомств

Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.

Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.

Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.

Проекты

Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.

Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.

Судебная практика

ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости.

Связанные новости

12 декабря

Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

4 декабря

Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения

3 декабря

Отмена удаленной работы: можно ли уволить за отказ от перевода в офис, пояснил Роструд

2 декабря

Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

25 ноября

КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству

22 ноября