Учреждение ввело дополнительные отпуска — кассация признала их оплату нецелевыми расходами

По коллективному договору учреждение давало сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и работу в течение года без больничных. Средний заработок перечисляли за счет субсидии на муниципальное задание. Нормативные акты вышестоящих органов такие отпуска не предусматривали.

Нецелевыми затраты посчитали проверяющие, первая инстанция и апелляция (о ее решении мы рассказывали). Теперь вывод одобрила кассация.

Суды отметили:

• по ТК РФ отпуска по данным основаниям работодатели могут устанавливать только с учетом своих финансовых возможностей;
• необходимости их вводить у учреждения не было. Подобные гарантии нельзя предоставлять за счет субсидии на задание.