Целесообразно указать в должностных инструкциях обязанности работников с учетом основных функций контрактной службы: планирование закупок, их проведение, исполнение контрактов. Функциональное разделение труда повысит эффективность службы и позволит объективнее оценивать качество работы специалистов.