Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гарантия не новая, она уже закреплена в Законе о соцзащите инвалидов.

Задержка зарплаты

Предлагают определить меры против просрочек по зарплате:

профилактика и мониторинг;
ответственность за нарушение сроков выплаты;
содействие в погашении долга по зарплате;
разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Новшества заработают с 1 марта 2025 года.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

С марта планируют закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

Уточнят, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.

Документ:

Проект Федерального закона N 625769-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской ...

Связанные новости

16 апреля

НДФЛ: суд признал доходом физлица выданные под отчет суммы

15 апреля

Суды напомнили, что размер зарплаты не удастся подтвердить показаниями свидетелей

14 апреля

Ночные сверхурочные в командировке: Роструд рассказал, когда их выплатят