КонсультантПлюс. Новости для специалиста по кадрам
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.
Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.
Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.