Так, компания значительно повысила оклады работников в пределах года до того, как суд принял заявление о признании ее банкротом. Поскольку признаков ведения хозяйственной деятельности не было, суд решил, что организация увеличила зарплаты при неравноценном встречном исполнении. Кроме того, действия фирмы-должника были расценены как злоупотребление правом: они осуществлялись в ущерб иным кредиторам. В результате суд признал многократное увеличение зарплат недействительным.