Суд обязал возместить СФР пособие по беременности из-за формального трудоустройства учредителя

1 июня 2023 года организация приняла на должность гендиректора одну из своих учредителей. В 2022 и 2023 годах та трудилась у 2 других работодателей, но уволилась до приема в организацию. В январе 2024 года ей выдали больничный, фонд выплатил пособие по беременности и родам.

СФР потребовал возместить расходы. Он выяснил: организация не платила зарплату и взносы, табелей учета рабочего времени нет, так как хоздеятельность не вели.

Первая инстанция поддержала страхователя: в поданных документах нет недостоверных данных, СФР знал о неуплате взносов, наступление страхового случая не опровергли.

Апелляция и кассация встали на сторону фонда:

• других сотрудников не было, зарплату и взносы не платили. После ухода сотрудницы в декрет ее обязанности никто не выполнял;
• она утратила заработок не из-за декрета, а в результате увольнения от 2 предыдущих работодателей;
• документы, которые организация подала в подтверждение ведения деятельности, отклонили. Они не доказывают работу сотрудницы;
• вывод фонда об отсутствии фактических трудовых отношений верен.

💡 Отметим, в сентябре АС Северо-Кавказского округа обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Сотрудницу приняли незадолго до декрета.