При сокращении сотруднику предложили список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них, но занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Суд признал сокращение правомерным. Однако есть и противоположная позиция. Ранее тот же суд счел такое увольнение неправомерным, ведь работодатель предложил не соответствующие квалификации работника вакансии и работник не смог верно выбрать вакантную должность.