По заявлению работника, который трудится в выходной или праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае день работы оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Суммы, начисленные во исполнение требований ТК, работодатель учитывает как расходы на оплату труда.