Если подарки сотруднику не связаны с работой, с их стоимости можно не платить взносы

Есть и противоположная позиция судов. Если контролирующим органам удается доказать, что подарок – стимулирующая выплата, судьи подтверждают правомерность начисления взносов. Например, суд встал на сторону проверяющих в ситуации, когда подарки выдавали на основании положения о поощрениях работников общества. При этом такое положение было неотъемлемой частью коллективного договора.

Об уплате взносов со стоимости подарка высказывались Минтруд, ПФР и ФСС. Они отмечали, что взносы начислять не нужно, если подарки сотрудникам передаются по договору дарения. Однако вопрос о связи подарка с работой не поднимали.

Интересно отметить, что в новостном деле работодатель оформил договор дарения. Это помогло выиграть дело в суде.