По мнению ведомства, менять свои положения о системе управления охраной труда не понадобится, если они обеспечивают соблюдение государственных нормативных требований охраны труда. Такие требования содержатся в федеральных законах и иных НПА.
Организации, которые приступают к разработке положений о системе управления охраной труда, могут руководствоваться типовым положением. При этом типовое положение не является обязательным к применению. Если работодатель решит его использовать, он может вносить в него изменения, учитывая специфику своей деятельности. При этом важно соблюдать государственные нормативные требования охраны труда. Напомним, за нарушение таких требований работодателю-юрлицу грозит предупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб.