1 декабря 2016

Микропредприятия с января получат право отказаться от принятия локальных нормативных актов

Прием на работуЛокальные нормативные актыТрудовой договор

Согласно поправкам к ТК РФ микропредприятия смогут по своему усмотрению полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. К таким актам относятся, например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда.

Если работодатель откажется от принятия локальных актов, ему нужно будет в трудовых договорах урегулировать вопросы, которые согласно трудовому законодательству регламентируются локальными актами. В таком случае заключать трудовые договоры с работниками микропредприятию необходимо будет на основе типовой формы, которую летом 2016 года утвердило правительство.

В Законе об изменениях ТК РФ не указано, как микропредприятиям быть с уже действующими локальными актами. Полагаем, работодатель может продолжить их применять. В таком случае считаем, что можно не переоформлять действующие и не оформлять новые трудовые договоры по типовой форме. Форма нужна, чтобы включить в трудовые договоры условия, которые сейчас регулируются локальными нормативными актами, обязательными для организаций. Юрлицам, которые продолжат применять локальные акты, дублировать их положения в трудовом договоре, по-видимому, не имеет смысла. Пока официальных разъяснений Минтруда по данному вопросу нет.

Документ:

Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗвступает в силу 1 января 2017 года