Учреждение не должно платить взносы по доптарифу с оплаты совместителю за работу во вредных условиях

Такой вывод суды сделали, поскольку страховые взносы по доптарифу работодатели платят за тех сотрудников, которые имеют право на досрочную пенсию. Если же сотрудник занят на вредных работах неполный рабочий день, то права на досрочную пенсию он не имеет.

До ВС РФ подобное дело дошло впервые, но в его передаче в Судебную коллегию по экономическим спорам было отказано.

Отметим, что недавно аналогичное мнение высказал АС Западно-Сибирского округа.