Все новости
Сегодня
Расходы по налогу на прибыль: Минфин рассказал об использовании электронного посадочного талона
5 января
Необоснованная налоговая выгода: "налоговые разрывы" нельзя вменить в вину организации, указал суд
5 января
Классификация гостиниц и других средств размещения: правила с 1 января 2025 года
5 января
Регистрация блогеров с более 10 тыс. подписчиков: опубликован порядок ведения перечня
5 января
Верховный суд напомнил: тот, кому уступили погашенное требование, не вправе взыскать его сумму
5 января
Премии врачам из комиссии по аккредитации кассация не разрешила выплатить за счет ОМС
5 января
Острые кишечные инфекции у взрослых: опубликованы клинические рекомендации
5 января
Госконтроль за обращением строительных смесей, радиаторов и другой продукции: появились чек-листы
4 января
Росстат обновил статистическую форму о распределении числа работников по размерам зарплаты
4 января
Особые пошлины при импорте из недружественных стран: что изменилось с 2 января 2025 года
4 января
Установлены правила расчета ЛБО по зарплате на 2025 год для федеральных органов
4 января
Госнадзор за безопасностью гидротехнических сооружений: перечень индикаторов риска расширен
4 января
Ввозить и продавать лекарства в иностранных упаковках можно еще один год
3 января
Работа на полставки и выплата пособия исходя из МРОТ: суд поддержал страхователя
3 января
Медпомощь по ОМС в федеральных клиниках: правительство обновило порядок распределения объемов
3 января
С 1 января 2025 года банки передают в инспекцию информацию о счетах по обновленным формам
3 января
Упрощенный порядок ввоза электроники будет действовать и в 2025 году
3 января
Увеличена индексация для ряда выплат силовикам за 2024 год
3 января
Ответственность за неуведомление о начале деятельности станет строже с 27 июня 2025 года
3 января
Глаукомы вторичные у взрослых: появились клинические рекомендации
2 января
Суд обязал продавца выставить счет-фактуру с НДС в силу договора
28 марта 2017
Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификации
Этот вывод следует из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда. Такой подход в судебной практике не новый.
По мнению сокращенного сотрудника, работодатель не предложил ему все вакантные должности и не проанализировал, соответствует ли его квалификация другим должностям. Работник подал на компанию в суд, ссылаясь на незаконность увольнения в связи с сокращением численности работников.
Суд установил, что о предстоящем увольнении компания уведомила работника. На период с даты уведомления по день увольнения согласно штатному расписанию у работодателя было много вакансий. При этом они соответствовали квалификации работника. Тем не менее занять их истец отказался. Ряд других должностей работодатель ему не предложил из-за того, что истец не соответствовал квалификационным требованиям. Работник не доказал, что отвечает им. Работодатель не нарушил процедуру увольнения в связи с сокращением численности.
Связанные новости
4 декабря 2024
Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения2 декабря 2024
Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь25 ноября 2024
КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству21 октября 2024
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию11 октября 2024
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя13 августа 2024
Минтруд: данные в службу занятости до 1 сентября нужно подавать по макетам с сайта "Работа в России"6 августа 2024
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд2 мая 2024
Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение22 марта 2024
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, напомнили суды15 января 2024
Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право3 января 2024
При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно — суды поддержали увольнение18 сентября 2023
Работодатель не выдал копии актов об отказе от вакансий при сокращении - суды не увидели нарушений13 июля 2023
При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной ставкой — кассация нарушений не увидела5 июля 2023
Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем5 мая 2023
Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях24 апреля 2023
Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня22 марта 2023
При сокращении сотрудника с разъездной работой нужно предлагать вакансии по всей стране, решил суд27 января 2023
Суд указал: при сокращении нужно предлагать все вакансии филиала, даже если они в разных городах8 ноября 2022
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения11 октября 2022
Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении7 сентября 2022
Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная24 августа 2022
Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок16 августа 2022
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба — суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу11 августа 2022
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель8 августа 2022
При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах — суды сочли, что этого мало21 июля 2022
Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник — суд поддержал увольнение8 апреля 2022
Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем18 февраля 2022
Суд взыскал выходное пособие с работника, который согласился на перевод за день до сокращения1 февраля 2022
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
