Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации

Работодатели и сотрудники могут не беспокоиться: оценка добровольная, она не влечет обязательных последствий или требований. Так считает ведомство.

Работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор лишь на том основании, что по результатам независимой оценки работник не получил свидетельство о квалификации. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только по результатам аттестации.

Минтруд указал, чем все-таки полезны итоги независимой оценки квалификации. Работодатель вправе использовать их, например:

• при организации обучения сотрудников;
• включении работников в кадровый резерв.

Сведения о независимой оценке есть в специальном реестре. Среди прочего там содержится информация о центрах оценки квалификации, в которые можно направить сотрудников.

Напомним, независимая оценка нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.