Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за фактической ликвидации компании

Санкт-Петербургский городской суд счел правомерным увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юрлица.

Подобная позиция в практике уже встречалась. На это в прошлом году указывал и ВС РФ применительно к ликвидации кредитной организации. Относительно других компаний подход судов был в основном противоположным: на стадии конкурсного производства увольнять работников еще рано. Это отмечалось как ВС РФ в 2008 году, так и нижестоящими судами, например Мосгорсудом в 2016 году.

Вывод Санкт-Петербургского городского суда основан на том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией этой процедуры. Внесение в ЕГРЮЛ записи о регистрации ликвидации юрлица допустимо только после завершения расчетов с кредиторами, составления ликвидационного баланса и выполнения других законных мероприятий. Работники относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что до выплаты им причитающихся при увольнении сумм ликвидация компании не может быть завершена.