Заключая трудовой договор с работником, микропредприятие может убрать лишние пункты из типовой формы

Минтруд считает, что работодатель вправе исключить пункты, ненужные в силу особенностей труда работника:

• пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п. 23 – 26 об охране труда;
• пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможность полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.