Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.

Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.

Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе "Работа в России". Указанное агентство среди прочего:

• подберет кандидатов;
• организует медосвидетельствование;
• подготовит к сдаче комплексного экзамена;
• согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;
• организует проезд мигрантов к месту работы.

Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:

• обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;
• создать безопасные условия труда;
• гарантировать оплату не ниже МРОТ.

Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе.