Взносы платить нужно. В этом Минфин солидарен с ФНС (о ее разъяснении мы писали в октябре). Компенсация — это выплата в рамках трудовых отношений. Ее нет в перечне исключений.
С таким подходом не согласны суды во главе с ВС РФ. Они настаивают, что выплаты носят социальный характер и не являются оплатой труда.
Судебная практика основана на прежнем Законе о страховых взносах. Как считает ФНС, это повод ее не учитывать. Мы же полагаем, что позицией судов можно руководствоваться и сейчас: нормы НК РФ практически полностью совпадают с положениями упомянутого закона.
Естественно, неуплата взносов вызовет претензии проверяющих. Свою правоту придется отстаивать в суде.
Можно ли учесть в расходах компенсацию платы за детский сад, из письма Минфина неясно. Ведомство сказало буквально следующее.
Выплаты работникам на основе коллективного договора, учитываются в расходах на оплату труда, если:
Проблема с первым условием в том, как доказать направленность таких расходов на получение дохода. Примеры неудачных попыток есть.
С выполнением второго условия также могут быть сложности. Компенсация платы за детский сад в ст. 270 НК РФ прямо не названа. Значит, можно подумать, что расходы на нее допустимо учесть как оплату труда. Однако в п. 29 ст. 270 НК РФ приведен по сути открытый перечень расходов в пользу работников. Именно к таким расходам можно отнести компенсацию платы за детский сад.
Следовательно, безопасный вариант — не учитывать в расходах компенсацию. В противном случае нужно готовиться к суду, перспективы которого туманны. Но все же есть пример, когда спор решился в пользу налогоплательщика.