Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники
Рекомендация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:
- запись о приеме со дня начала работы в организации;
- период работы в качестве совместителя;
- ссылку на соответствующий приказ.
Приведем пример.
Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос") | |||||
13 | 10 | 02 | 2011 | Принята в общий отдел на должность бухгалтера, с 10.02.2011 по 28.11.2016 работа по совместительству | Приказ от 10.02.2011 N 22-п Приказ от 29.11.2016 N 63-к |
Роструд и ранее занимал такую позицию.
Отметим, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, нужно указать, что работа по совместительству стала основной.
Общество с ограниченной ответственностью "Логос" (ООО "Логос") | |||||
14 | 29 | 11 | 2016 | Работа по совместительству в должности бухгалтера с 29.11.2016 стала основной | Приказ от 29.11.2016 N 63-к |
Как в такой ситуации может выглядеть последовательность записей, можно посмотреть в образце.
Оформить переход из совместителей в основные работники можно также через процедуру "увольнение — прием".
