КонсультантПлюс. Новости для специалиста по кадрам
Предлагается актуализировать Порядок обучения по охране труда, который не пересматривался более десяти лет. Разобраться в главных новшествах поможет наш материал.
Проект проводит четкое разделение, какие работники могут учиться у работодателя, а какие — только в обучающих организациях. Сейчас есть неопределенность в этом вопросе.
В обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, например, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда.
Учиться им придется не реже чем раз в пять лет. Сейчас периодичность такого обучения — как минимум раз в три года.
Обучение будет проходить с использованием современных технологий. В проекте упоминается возможность участвовать в интернет-конференциях, вебинарах. Проверять знания станут централизованно с помощью компьютерного тестирования.
При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое, согласно проекту, будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы.
В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.
Работодатель сам утвердит программу обучения, которую понадобится обновлять не реже, чем раз в три года.
Для проверки знаний работодателю придется составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала. Планируется, что такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год.
Планируется оставить прежними виды инструктажей, но детализировать особенности каждого из них.
Чтобы работодателям было легче составить программы инструктажей, в приложениях к проекту есть специальные перечни вопросов.
Вероятно, появятся некоторые "льготы". В организациях малого бизнеса вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте можно будет совместить. Офисных сотрудников освободят от первичного инструктажа, им будет достаточно вводного.
Стажировку согласно проекту будут проходить:
Сейчас проходить стажировку необходимо только второй группе.