При приеме на госслужбу нужно использовать единую методику, установленную правительством

Методикой нужно будет руководствоваться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв госорганов. Документ действует с 18 апреля.

Методика, помимо общих положений, содержит несколько разделов:

• подготовка к проведению конкурсов;
• объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов;
• проведение конкурсов.

Кроме того, в приложениях к методике приведены:

• рекомендуемые методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов в зависимости от категории должностей, а также описание этих методов;
• форма конкурсного бюллетеня;
• форма решения конкурсной комиссии по итогам конкурса при приеме на госслужбу;
• форма протокола заседания конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.

Обращаем внимание, что сама методика установлена в соответствии с Положением о кадровом резерве федерального госоргана, утвержденного указом президента. Однако в ней не указано, что она распространяется только на федеральных госслужащих. Более того, в ряде региональных нормативных актов уже предусмотрено использование этой методики для проведения конкурсов в отношении региональных чиновников (например, в Чувашской республике и Волгоградской области).