Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:
Ситуация | Минимальная зарплата |
---|---|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате | 11 163 руб. |
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) | 11 163 руб. |
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 163 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении | Не менее 11 163 руб. Точную цифру смотрите в региональном соглашении |
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении | Не менее 11 163 руб. Точную цифру возьмите из документов, которые составлялись при отказе от соглашения |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.
Для сотрудников, которые работают меньше 40 часов в неделю, есть следующие нюансы:
Повышение окладов — не единственный вариант довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Обратите внимание: ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относятся:
Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдены два условия:
Для оплаты больничного средний заработок надо считать по МРОТ, если:
В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет 311 руб. 97 коп. (если больничный открыли в апреле) или 367 руб. (если в мае).
Средний заработок надо считать по фактической зарплате, но максимальный размер пособия ограничен МРОТ, когда:
В этих ситуациях размер дневного пособия не может превышать:
Если отпуск по беременности и родам заканчивается в мае или позже, новый МРОТ — 11 163 руб. — нужен для расчета пособия за май и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.
Для отпуска, который начинается в мае или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:
Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 мая, из-за повышения МРОТ не надо.
Новый МРОТ нужен для расчета пособий, если одновременно соблюдены два условия:
В этом случае размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен быть 4 465 руб. 20 коп., за вторым и последующими детьми — 6 284 руб. 65 коп.
Повышать федеральный МРОТ в этом году не планируют. Если за II квартал прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб., то с 2019 года МРОТ приравняют к нему. Если прожиточный минимум понизят, МРОТ останется прежним.