С 2019 года организации смогут учитывать расходы на отдых работников и их семей в России

Затраты на какие услуги можно будет учесть

Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:

• перевозка туриста по России к месту отдыха и обратно. В договоре можно предусмотреть другой маршрут перевозки;
• проживание туриста;
• питание туриста — только если оно включено в стоимость проживания;
• санаторно-курортное обслуживание;
• проведение экскурсий.

Учесть можно будет только расходы на путевки, которые приобретены по договору с туроператором или турагентом.

Для кого разрешено покупать путевки

Путевки можно будет приобрести для работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся очно).

Учет затрат на путевки ограничен

Затраты нужно будет нормировать. Лимит — не более 50 тыс. руб. в год на каждого работника или члена семьи. При этом общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медстрахование для работников и оплату медуслуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.