ВС РФ поставил точку в вопросе о том, возмещает ли работник командировочные за поездку на учебу

Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ.

Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные — это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:

• оплату проезда туда и обратно;
• расходы по найму жилого помещения;
• суточные.

Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.