Доплаты в отпуске по уходу за детьми и иные соцвыплаты — суды по-прежнему против начисления взносов

АС Западно-Сибирского округа разрешил не облагать страховыми взносами следующие выплаты по коллективному договору:

• матпомощь свыше 4000 руб. в год работникам, которые впервые вступают в брак;
• ежемесячные пособия на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

• оплату санаторно-курортного лечения;
• единовременную компенсацию при выходе на пенсию.

Суд сослался на позицию Президиума ВАС РФ и указал, что социальные выплаты по локальному акту организации не нужно включать в базу. Они не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы или ее условий. Их нельзя признать оплатой труда. Они не предусмотрены в трудовом договоре.

Спор рассматривался еще по нормам Закона о страховых взносах, который утратил силу. В НК РФ сейчас есть аналогичные нормы.

При этом Минфин неоднократно указывал, что перечень необлагаемых выплат исчерпывающий.

Поэтому, если вы не начисляете взносы на такие выплаты, спора не избежать. Однако суд, скорее всего, вас поддержит.